Sin categoría

Reforma sobre nuevo período vacacional iniciaría el 1 de enero de 2023

En relación con la reciente iniciativa de reforma de diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de vacaciones dignas, se destaca que uno de los temas que causaban inquietud entre empresarios y trabajadores ha sido la entrada en vigor de esta reforma.

Cabe recordar que el cambio ya aprobado a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) incrementa el número de días de vacaciones, para quedar como se indica a continuación:

Años laboradosDías de vacaciones
Año 112 días
Año 214 días
Año 316 días
Año 418 días
Año 520 días
De 6 a 10 años 22 días
De 11 a 15 años 24 días
De 16 a 20 años 26 días
De 21 a 25 años 28 días
De 26 a 30 años 30 días


Ahora bien, el tema de su entrada en vigor ha sido uno que ha generado preocupación entre el empresariado, por lo cual, para la agenda legislativa del Senado del 18 de octubre de 2022, en dictamen de primera lectura la Iniciativa se ha agregado un artículo transitorio a través del cual se propone que la entrada en vigor de esta forma sea el 1 de enero de 2023.

Esto es importante porque los patrones requieren de tiempo para realizar los ajustes a sus sistemas contables, a sus sistemas de nómina, a sus políticas de vacaciones, a realizar las campañas informativas a sus trabajadores y, sobre todo, para realizar los ajustes contables a las provisiones de estos gastos.

Deja un comentario